PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT.GAPURA SHIPYARD KAMAL-MADURA)

Hani Maulina Putri, NIM. 15.02.111.001.02, Program studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan (Studi Pada PT.Gapura Shipyard Kamal-Madura) bimbingan Bapak Helmi Buyung Aulia S.ST.,SE.,MMT dan Hadi Purnomo, SE., MM
Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah kinerja yang di pengaruhi oleh variabel independen lingkungan kerja dan kedisiplinan. Variabel yang dianalisis adalah lingkungan kerja, kedisiplinan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan PT.Gapura Shipyard sebagai variabel terikat. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada PT.Gapura Shipyard karena kurang dari 100. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada karyawan, dengan populasi dan sampel sebanyak 69 karyawan. Untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan pada PT.Gapura Shipyard Kamal-Madura.
Hasil penelitian menunjukkan uji t diperoleh thitung untuk variabel lingkungan kerja (X1) = 8,744 > nilai ttabel = 1.99601 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai thitung untuk variabel kedisiplinan (X2) = 3,290 > ttabel = 1.99601 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh secara parsial lingkungan kerja (X1) dan kedisiplinan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) PT.Gapura Shipyard Kamal-Madura. Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh nilai Fhitung = 151.310 > Ftabel 3.13 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Artinya lingkungan kerja (X1) dan kedisiplinan (X2), secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.