Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja Fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. DOK dan Perkapalan Surabaya (Persero).

ABSTRAK

Ulfa Nur Aini, 150211100157, Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan kerja Fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. DOK dan Perkapalan Surabaya (Persero). Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia Safrizal. ST., SE.MMT dan Prasetyo Nugroho, S.Pi, MM.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu perusahaan yaitu PT, DOK dan Perkapalan Surabaya (Persero). Permasalahan yang ada di perusahaan ini adalah kurangnya disiplin kerja karyawan dan lingkungan kerja fisik yang kurang memadai sehingga berdampak pada kinerja karyawan. Dalam penelitian ini ada 4 variabel, disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden sebanyak 76. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. DOK dan perkapalan Surabaya (Persero). (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.(4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (5) lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, pengaruh mediasi disiplin kerja yaitu positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh mediasi lingkungan kerja fisik yaitu positif signifikan tehdap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja .

Kata kunci: Disiplin kerja, Lingkungan kerja fisik, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan.