Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan).

ABSTRAK

Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening(Studi Pada RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan). Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT dan Fathor AS, SE., MM.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu instansi yaitu RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan yang terletak di Jl. Pemuda Kaffa No.9, Pejagan, Tunjung, Burneh, Kabupaten Bangkalan. Dalam penelitian ini ada tiga variabel , yaitu disiplin kerja, kinerja perawat (karyawan) dan motivasi sebagai variabel intervening (perantara). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan analisis jalur. Dengan jumlah responden sebanyak 72 perawat. Tujuan dari penelitian ini adalahh untuk menguji pengaruh disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja perawat melalui motivasi sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis, di dapatkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara langsung maupun tidak langsung dalam meningkatkan kinerja perawat pada perawat (karyawan) di RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Bangkalan. 1) Disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi perawat dengan nilai thitung sebesar 10,560 > ttabel 1,666 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, serta koefisien path bertanda positif sebesar 0,784. 2) Disiplin kerja secara langsung berpengaruh posiif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja perawat dengan thitung sebesar 2,803 > ttabel 1,666 dan signifikansi sebesar 0,007 < 0,05, serta koefisien path bertanda positif sebesar 0,319. 3) Motivasi perawat secara langsung berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja perawat dengan nilai thitung sebesar 4,690 > ttabel 1,666 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, serta koefisien path bertanda positif sebesar 0,534. 4) Disiplin kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan dalam meningkatan kinerja perawat melalui motivasi sebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0,418 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Perawat, Motivasi.