Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention(keluar masuk) Karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan.

Anis Nurul Huda, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (keluar masuk) Karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan.Dibawah Bimbingan Dra.Hj.S. Anugrahini Irawati,MM.rnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stre kerja terhadap turnover intention pada karyawan CV.Anugrah Citra Persada Bangkalan, mengatahui besarnya pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stress kerja yang ada pada karyawan CV.Anugrah Citra Persada Bangkalan, baik pengaruh secara simultan ataupun secara persial terhadap turnover intention, mengatahui unsur yang paling berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan CV.Anugrah Citra Persada Bangkalan.rnPenelitian ini dilakukan dengan metode penelitian jenis asosiatif kausal dengan menggunkan pendekatan kuantitatif. Tehnik penarikan sampel menggunakan simple random sampling method, dan analisis dengan analisis regresi linier berganda.rnHipotesis dari penelitian ini adalah: (1) kompensasi secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV.Anugrah Citra Persada Bangkalan”(2) lingkungan kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV.Anugrah Citra Persada Bangkalan”.(3) stres kerja secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV.Anugrah Citra Persada Bangkalan”(4) kompensasi, lingkungan kerja, dan stres kerja keseluruhan berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention”(5)stres kerja berpengaruh dominan terhadap turnover intention karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan. Dan berdasarkan hasil pengujian secara persial hipotosis untuk variabel kompensasi dan lingkungan kerja diterima, sedangkan untuk variabel stress kerja diterima.dan hasil pengujian untuk pengaruh secara simultan dan dominan hipotesis dapat diterima.rnKesimpulan penelitian ini adalah (1) Kompensasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan. (2) Lingkungan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan. (3) Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan. (4) Kompensasi, lingkungan kerja dan stress kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan. (5) Stress kerja berpengaruh dominan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Anugrah Citra Persada Bangkalan.rnKata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, stress kerja, turnover intention.