FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA PT.SMELTING, GRESIK

ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT.Smelting, Gresik. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel Mogok Kerja, Unjuk Rasa dan PHK Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi PHK Karyawan di PT.Smelting, Gresik. Mogok Kerja dan Unjuk Rasa diduga faktor yang dapat mempengaruhi PHK Karyawan di PT.Smelting. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 76. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Cluster Random Sampling.
Berdasarkan hasil analisis, didapat bahwa mogok kerja menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (0.490) yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari (&#945;)= 0.1 dan hasil t hitung (6.910) > t tabel (1.29310), hal ini menunjukkan mogok kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap PHK karyawan PT.Smelting, Gresik. Unjuk rasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap PHK karyawan dengan nolai koefisien regresi (B) sebesar (0.430) yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#945;) = 0.1 dan hasil t hitung (5.191) > t tabel (1.29310), sedangkan secara simultan mogok kerja dan unjuk rasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap PHK karyawan PT.Smelting, Gresik dengan nilai F hitung (138.490) > dari F tabel (2.38) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.1. Hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa mogok kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap PHK Karyawan PT.Smelting, Gresik dengan nilai beta sebesar (0.545), sementara nilai beta unjuk rasa yaitu (0.409).
xix
Kata Kunci: Mogok kerja, Unjuk Rasa, PHK Karyawan