PENGARUH ROTASI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BRI, Tbk CABANG GRESIK

ABSTRAK
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT.BRI, Tbk Cabang Gresik. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel Rotasi Kerja, Komunikasi Interpersonal dan Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Rotasi Kerja, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan. Rotasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas, karyawan sering mengalami permasalahan dalam bekerja. Rotasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal yang rendah berdampak pada kinerja yang tidak optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 59. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Cluster Random Sampling.
Berdasarkan hasil analisis, didapat bahwa rotasi kerja menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (0.497) yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari (&#945;) = 0.1 dan hasil t hitung (4.216) > t tabel (1.29658), hal ini menunjukkan rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.BRI, Tbk Cabang Gresik. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (0.217) yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0.000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#945;) = 0.1 dan hasil t hitung (3.241)> t tabel (1.29658), sedangkan secara simultan rotasi kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.BRI, Tbk Cabang Gresik dengan nilai F hitung (66.730) > dari F tabel (2.40) dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.1. Hasil
pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa rotasi kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT.BRI, Tbk Cabang Gresik dengan nilai beta sebesar (0.501), sementara nilai beta komunikasi interpersonal yaitu (0.385).
Kata Kunci: Rotasi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan