Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Kerja Non Medis RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu).

Dian Hikma Sari, 150211100040, Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Tenaga Kerja Non Medis RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu). Dibawah bimbingan Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE.,M.MT and Yudhi Prasetya Mada, SE.,MM
Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk menganalisis apakah Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (2) untuk menganalisis apakah Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) untuk menganalisis apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (4) untuk menganalisis apakah Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi berjumlah 460 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling dengan Sampel yang digunakan adalah sebanyak 82 karyawan. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur yang dioleh menggunakan SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil analisis jalur menunjukkan bahwa; (1) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai pengaruh 0,301 atau 30,1%, (2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai pengaruh 0,777 atau 77,7%, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan nilai pengaruh 0,531 atau sebesar 53,1 %, (4) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional melalui kepuasan kerjansebagai variabel intervening dengan nilai pengaruh 0,426 atau 42,6 %.