Pengaruh Keterikatan Karyawan Terhadap Keinginan Untuk Pindah Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. Artaboga Cemerlang Surabaya

ALEK PUJI LESTARI Pengaruh Keterikatan Karyawan Terhadap Keinginan Untuk Pindah Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening Pada PT. Artaboga Cemerlang Surabaya. S1 thesis, Universitas Trunojoyo Madura.

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_ABSTRACT.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_ABSTRACT.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (267kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_COVER.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (133kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER1.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (324kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER2.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (639kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER3.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (453kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER4.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CHAPTER4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (821kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CONCLUSION.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_CONCLUSION.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (92kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_REFERENCES.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_REFERENCES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (26kB)

[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_APPENDICES.pdf]

PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-15214-150211100008_APPENDICES.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (246kB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia menjadi sangat penting untuk
mencegah terjadinya keinginan untuk pindah karyawan maka dibutuhkan rasa
engaged.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui keterikatan
karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah.
Kemudian untuk mengetahui keterikatan karyawan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Untuk
mengetahui keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
keinginan untuk pindah melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening pada
PT. Artaboga Cemerlang Surabaya.
Teknik uji data yang digunakan pada penelitian ini meliputi Uji Validitas,
Uji Reliabilitas, Uji Multikolineritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Normalitas, Uji
Hipotesis, Uji R
, Uji T, Uji F, Path Analysis dengan menggunakan sofware SPSS
21. Hasil analisis menunjukan bahwa keterikatan karyawan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Kemudian keterikatan karyawan.
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk pindah. Sementara
keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan untuk
pindah melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Artaboga
Cemerlang Surabaya
2
Kata kunci: keterikatan karyawan, keinginan untuk pindah, kepuasan kerja

Item Type	Thesis (Skripsi)
Thesis Type	S1
Creators	Creators NIM ALEK PUJI LESTARI
Department	Manajemen
Uncontrolled Keywords	keterikatan karyawan, keinginan untuk pindah, kepuasan kerja
Divisions	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen
Additional Information	elib mass import
Depositing User	Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id
Date Deposited	19 Oct 2026 12:56
Last Modified	24 Oct 2026 16:50
URI	https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/6288

Actions (login required)

: View Item