Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Reward Sebagai Variabrl Moderasi Pada PT. VS Technology Indonesia

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. VS Technology Indonesia Departemen Manual Insert yang terletak di Delta Silicon 3 Industrial Park Jl. Cendana Raya Blok F10/06B Kecamatan Cikarang Selatan Bekasi. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, budaya kaizen, reward, dan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan teknik simple random sampling jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 78 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya kaizen terhadap kinerja karyawan dengan reward sebagai variabel moderasi. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa budaya kaizen menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,654 yang memiliki nilai positif dan signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari &#593; = 0,05, serta hasil thitung (14,836) > ttabel (1,665). Variabel moderasi reward juga memperkuat pengaruh positif dan signifikan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,925 dengan nilai t hitung (21,270) > t tabel (1,665) atau nilai sig 0,000 < 0,05 dan arah koefisien positif.