PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN TERHADAP PEKERJA AKIBAT KECELAKAAN KERJA (Studi Putusan Mahkamah Agung Republik Indonesia Nomor : 371 K/Pdt.Sus/2010)

Indonesia merupakan Negara yang maju, masyarakat Indonesia membutuhkan sumber kehidupan untuk bertahan yaitu sebuah lapangan kerja yang akan menjamin kehidupan mereka sebagai Pekerja yang bekerja di suatu perusahaan. Serta Akan menciptakan sebuah kerja sama antara pihak Pekerja dan perusahaan karena mereka saling membutuhkan satu sama lain, maka dari itu perlu adanya sifat saling menghargai. Pekerja akan mendapatkan suatu perlindungan sesuai Undang – Undang Ketenagakerjaan, perlindungan tersebut berasal dari perusahaan yang mempekerjakannya demi menjaga kesehatan dan keselamatan kerja supaya tidak ada hal yang diinginkan seperti halnya kecelakaan kerja yang sering terjadi di lingkungan tempat Pekerja bekerja. Dalam hal ini PT. Kurnia Beton Lestari meminta pertanggungjawaban atas kecelakaan kerja yang dialami oleh Pardomuan Limbong selaku Pekerja yang bekerja di perusahaan tersebut.
Rumusan masalah ini membahas tentang apakah pemutusan hubungan kerja (PHK) Pekerja PT. Beton Lestari sesuai dengan Undang – undang ketenagakerjaan dan perlindungan terhadap Pekerja yang di PHK karena kecelakaan kerja. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan Perundang – Undangan (Statue Approach). Dan juga jenis penelitian hukum yang digunakan dalam penulisan skripsi ini adalah penulisan hukum normatif.
Hasil dari kasus ini bahwa seharunya pertanggung jawaban yang dapat dilakukan oleh pihak PT. Kurnia Beton Lestari yaitu dengan memberikan upah sesuai Undang – Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003. Serta memberikan perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja bagi Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja. Tetapi dari perusahaan belum memenuhi apa yang harus dilakukan sesuai Undang – Undang yang berlaku.

Kata Kunci : Pekerja, Kecelakaan Kerja, dan Pemutusan Hubungan Kerja.