PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PR. RUDAL MAS PAMEKASAN

Henia Desi Arisanti, Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Eksternal dan Internal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus PR. Rudal Mas Pamekasan ). Dibawah Bimbingan Helmi Buyung Aulia S.,ST.,SE.,MMT dan Faidal.,SE.,MM
Perusahaan Rokok Rudal Mas berdiri pada tahun 2006, bentuk
perusahaan yang dijalankan saat ini adalah merupakan Usaha Dagang (UD). Awalnya perusahaan ini merupakan home industry yang dirintis oleh H. Moh. Fauzan dan mendapatkan legalitas usaha dari pemerintahan pamekasan. Seiring dengan berjalannya waktu, perusahaan ini semakin maju, terkenal dengan kualitas dan mutu yang baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah persepsi dukungan organisasi eksternal dan internal berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi eksternal dan internal terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PR.Rudal mas Pamekasan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel 52 responden data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda.
Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif antara persepsi dukungan organisasi eksternal dan internal baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan . Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa semua hipotesis dapat diterima.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel persepsi dukungan organisasi eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,387 dan dukungan organisasi internal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sebesar 0,071 dengan signifikansi 0,345.
Dukungan organisasi eksternal dan dukungan organisasi internal berpengaruh positif secara simultan terhadap kepuasan kerja sebesar 46,8% dan sisanya dipengaruhi faktor lain luar penelitian. .
Kata Kunci : Persepsi dukungan organisasi eksternal, persepsi dukungan organisasi internal, kepuasan kerja