Pengaruh Disiplin Kerja Dan Prokrastinasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Bangkalan

Zulfi Djamil. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Prokrastinasi Terhadap Kinerja Pegawai
Kementerian Agama Kabupaten Bangkalan, di bawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini
Irawati, MM. dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.
Disiplin Kerja dan Prokrastinasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat
mempengeruhi kinerja pegawai. Dalam melaksanakan pekerjaan, pegawai sering
memiliki permasalahan seperti tingkat kedisiplinan yang rendah dan kebiasaan yang
sering menunda-nunda pekerjaan sehingga berdampak langsung kepada kinerja
pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Prokrastinasi
secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama
Kabupaten Bangkalan.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua pegawai yang berjumlah 67
orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah
populasi kurang dari 100 orang. Metode pengumpulan data adalah angket dan
observasi. Analisis data untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi linier
berganda, uji F dan uji t. Untuk menganalisis data menggunakan fasilitas komputer
program Aplikasi SPSS.
Hasil penelitian diketahui ada pengaruh positif yang signifikan disiplin kerja dan
prokrastinasi terhadap kinerja pegawai dengan persamaan Y = 14,072 + 0,575X1 +
0,202X2 + e. Hasil dari uji F juga terdapat pengaruh disiplin kerja dan prokrastinasi
terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung (16,613) > Ftabel (3,14) dengan nilai sig
(p value) = 0,000 < 0,05. Hasil uji t diperoleh nilai disiplin kerja thitung (4,339) > ttable
(1,669) and nilai prokrastinasi thitung (2,043) > ttable (1,669)
Kata Kunci : Disiplin kerja, Prokrastinasi dan Kinerja Pegawai