Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Wanita Karir Koperasi Kareb, Bojonegoro)

Kelangsungan suatu lembaga ditentukan oleh kinerja pegawainya. Di sisi lain, keterlibatan wanita pada beberapa peran seringkali menjadi sebuah konflik di mana akan sulit untuk memenuhi tuntutan pekerjaan dan keluarga. Namun, pegawai wanita tetap dituntut untuk bekerja maksimal di tengah banyaknya pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk 1)menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja wanita 2)menganalisis pengaruh konflik keluarga-pekerjaan terhadap kinerja wanita 3) menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja wanita melalui stres kerja 4) menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung konflik keluarga-pekerjaan terhadap kinerja wanita melalui stres kerja.
Penelitian dilakukan di Koperasi Kareb Bojonegoro. Jumlah sampel yang diteliti adalah sebanyak 125 responden dengan metode purposive sampling dengan kriiteria wanita yang sudah menikah dan memiliki anak. Data dikumpulkan dengan menyebar kuesioner dan menggunakan Path Analysis sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1)konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja wanita 2)konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja wanita 3)variabel konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui stres kerja 4)variabel konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dan berpengaruh tidak langsung melalui stres kerja