“PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI” (Studi Kasus Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris: 1. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, 2. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, 3. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, dan 4. Pengaruh simultan Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro.rnPenelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif dan dengan instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Objek penelitian ini adalah pegawai OPD bagian pengelola keuangan yang ada di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro dengan jumlah sampel sebanyak 59 orang pegawai yang sekaligus menjadi responden dalam penelitian ini. Tekhnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dengan menggunakan alat uji statistik SPSS versi 25, hasil penelitian ini menemukan bahwa: 1.Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, 3. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro, 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada OPD bagian Pengelola Keuangan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro