Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lamongan)

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu Dinas Pemerintahan yaitu Dinas Perhubungan Kabupaten Lamongan. Permasalahan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lamongan adalah terlihat deskripsi pekerjaan suatu jabatan terdapat beberapa poin tugas yang wajib dilakukan oleh seorang pegawai namun ada sebagian yang tidak mengetahui sehingga deskripsi pekerjaan belum dilaksanakan dengan benar. Dalam penelitian ini ada 3 variabel, deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan kinerja pegawai. dengan jumlah responden sebanyak 58. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan Hasil analisis, (1) Deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4, 818 > ttabel 2, 004 dan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (2) Spesifikasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2, 329 > ttabel 1, 6730 dan signifikan 0,369 > 0,05 (3) Secara bersama &#8211; sama (Simultan) deskripsi pekerjaan dan Spesifikas pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 21, 180 >Ftabel 3,16 dengan signifikan sebesar 0,005 < 0,05 (4) Variabel dominan sebagai berikut adalah variabel deskripsi pekerjaan (X1) nilai &#946; sebesar 0,828 dan spesifikasi pekerjaan (X2) nilai &#946; sebesar 0, 316.