ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR (STUDI PADA PT. DUA PUTRI KEDATON, PADEMAWU, PAMEKASAN)

ABSTRAK
Mohammad Rifqi, 140211100107. ANALISIS PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Dua Putri Kedaton, Pademawu, Pamekasan), Bimbingan Dr.Hj.Iriani Ismail, Dra., MM dan Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., Msi
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui sejauh mana pengeruh penilaian kinerja terhadap pengembangan karir pada PT. Dua Putri kedaton Pamekasan sebagai salah satu perusahaan konstruksi terbesar di kabupaten pamekasan, berdasarkan data yang diperoleh menunjukkan bahwa adanya indikasi kecurangan dalam pengangkatan jabatan karyawan dikarenakan kurangnya perhatian pimpinan terhadap kriteria persyratan pengankatan jabatan.
Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif, tekhnik pengambilan data yang dilakukan adalah dengan penelitian lapangan serta studi pustaka.
Dari program SPSS For Windows 20.0 didapatkan persamaan regresi sederhana Y = 21.239 + 0.459X, Konstanta diketahui sebesar 21,239, yang berarti bahwa jika nilai variabel penilaian kinerja adalah 0, maka nilai dari variabel pengembangan karir adalah 21,239, koefisien regresi variabel penilaian kinerja (X) sebesar 0,459. artinya jika nilai dari variabel penilaian kinerja bertambah 1 satuan, maka pengembangan karir (Y) akan mengalami peningkatan sebesar 0.459. nilai koefisien menunjukkan 0.410 yang berarti bahwa hubungan antara variabel penilaian kinerja dengan pengembangan karir adalah cukup, sementara hasil koefisien determinasinya menunjukkan nilai 0.168 yang berarti bahwa pengaruh kontribusi variabel penilaian kinerja terhadap pengembangan karir sebesar 16,8% dan sisanya sebesar 83,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir