PENGARUH KOMPETENSI, HUBUNGAN ANTAR MANUSIA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM SUMBER POCONG BANGKALAN

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di Kantor Cabang PDAM Sumber Pocong Bangkalan yang beralamat Jl. Jaksa Agung Suprapto, Lebak, Pejagan, Kec. Bangkalan, Kabupaten Bangkalan, Jawa Timur. Penelitian ini terdiri dari 4 variabel, kompetensi, hubungan antar manusia, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan teknik simpel random sampling jumlah sampel yang digunakan sebagai responden sebanyak 62 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompetensi, hubungan antar manusia, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa variabel kompetensi secara parsial menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,317 yang memliki nilai positif dan memiliki nilai signifikan 0,001 yang lebih kecil dari &#945; = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3,423 lebih besar dari ttabel sebesar 1,67109. Variabel hubungan antar manusia secara parsial menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,297 yang memliki nilai positif dan memiliki nilai signifikan 0,002 yang lebih kecil dari &#945; = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3,620 lebih besar dari ttabel sebesar 1,67109. Variabel disiplin kerja secara parsial menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,435 yang memliki nilai positif dan memiliki nilai signifikan 0,000 yang lebih kecil dari &#945; = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 3,790 lebih besar dari ttabel sebesar 1,67109. Seacara simultan ketiga variabel (kompetensi, hubungan antar manusia, disiplin kerja) berpengaruh positif dan signifikan menunjukan hasil perhitungan dengan nilai Fhitung sebesar 29,881 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15 dengan tingkat signifikasi 0,000<0,05.