PENGARUH SIKAP DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUKESMAS TANAH MERAH KECAMATAN TANAH MERAH KABUPATEN BANGKALAN

Lailatul Qodriyah, NIM. 11.02.111.000.26, Program studi Manajemen, Fakultas
Ekonomi, Universitas Trunojoyo Madura. Skripsi ini tentang Pengaruh pengaruh sikap dan
motivasi terhadap kinerja karyawan pukesmas tanah merah kabupaten bangkalan. Di bawah
bimbingan Dra. Hj. Iriani Ismail,Dra.,MM. Dan Faidal, SE.,MM

Penelitian ini dilatar belakangi oleh masalah masalah kinerja yang di pengaruhi oleh
variabel independen sikap dan motivasi. Variabel yang dianalisis adalah sikap, motivasi sebagai
variabel bebas dan kinerja karyawan divisi consumer good sebagai variabel terikat. Populasi
dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada divisi consumer good
di PUKESMAS Tanah Merah Kabupaten bangkalani. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan teknik pengambilan sampel dengan rumus slovin dan metode stratified. Data
diperoleh dengan membagikan kuesioner kepada karyawan, dengan populasi sebanyak 109
dan sampel yang telah dihitung sebanyak 52. Untuk menjawab hipotesis penelitian
menggunakan analisis regresi linier.

Dari hasil penelitian dengan cara uji regresi data yang diolah dengan menggunakan
SPSS 16.0 2014,menunjukkan arti bahwa: Konstanta = 21,692. Jika Koefisien Sikap X1 Nilai
koefisien sikap Menyatakan bahwa setiap terjadi kenaikan 1 skor untuk sikap kerja akan diikuti
terjadi penurunan kinerja karyawan sebesar 0,062. Koefisien Motivasi X2 Nilai koefisien Motivasi
menyatakan bahwa apabila terjadi kenaikan 1 skor untuk motivasi akan di ikuti dengan terjadi
penurunan kinerja karyawan sebesar 0,581.
hasil uji parsial untuk variabel sikap menunjukan bahwa secara parsial H1 yang
menyatakan bahwa ada pengaruh sikapi terhadap kinerja karyawan diterima.
Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel motivasi menunjukan bahwa secara parsial H2 yang
menyatakan bahwa ada pengaruh sikap kerja terhadap kinerja karyawan diterima.
Dari hasil uji F test menunjukan bahwa secara simultan menunjukkan nilai F hitung
sebesar 6,121 dengan signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Hal ini berarti bahwa H3 yang
menyatakan yang menyatakan bahwa secara simultan Sikap dan Motivasi mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dapat diterima.
nilai Adjusted R Square sebesar 0,167. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kontribusi
sikap dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara simultan adalah 16,7%dan 83,3% di
tentukan oleh faktor-faktor di luar sikap dan motivasi.

Kata Kunci:sikap,motivasi,kinerja karyawan