Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya

Moch. Hidayat. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasional Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya, dibawah bimbingan Dr. RM. Moch. Wispandono, S.E., MS dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si.

Komitmen telah dikenal sebagai faktor dalam menentukan keseluruhan sebuah organisasi, komitmen organisasional dapat dipengaruhi oleh faktor personal, karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur, dan pengalaman kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh faktor personal, faktor karakteristik pekerjaan, faktor karakteristik struktur, faktor pengalaman kerja terhadap komitmen organisasional, dan faktor yang dominan mempengaruhi komitmen organisasional adalah pengalaman kerja.

Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Bagian Produksi Di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya, jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan alat uji regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini sejumlah 291 orang karyawan dan sampel pada penelitian ini sejumlah 35 orang karyawan. Berdasarkan perhitungan statistik didapat hasil bahwa, faktor personal, karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur, dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional sebesar 139,012 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Pengalaman kerja secara parsial berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasional sebesar 3,747 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,001. Hasil koefisien determinasi (adjusted R square) sebesar 0,942 menunjukkan bahwa 94,2% variabel komitmen organisasional dipengaruhi oleh variabel faktor personal, karakteristik pekerjaan, karakteristik struktur, dan pengalaman kerja sedangkan sisanya 5,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.