PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS TANAH MERAH KABUPATEN BANGKALAN

Farid. 2015. PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS TANAH MERAH KABUPATEN BANGKALAN, dibawah bimbingan Drs. EC. Mudji Kuswinarno, MSi. dan Helmi Buyung Aulia ST. MMT.

MOTIVASI KERJA YANG TERDIRI DARI KEBUTUHAN KEBUTUHAN, KEBUTUHAN KESELAMATAN DAN KEAMANAN, KEBUTUHAN SOSIAL, KEBUTUHAN AKAN PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI MERUPAKAN SALAH SATU FAKTOR PENTING YANG DAPAT MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN. DALAM PENCAPAIAN KINERJA YANG BAIK SANGAT PENTING UNTUK MEMPERHATIKAN MANAJEMEN PENGELOLAAN YANG BAIK, TINGKAT KEBUTUHAN-KEBUTUHAN KARYAWAN SEPERTI KEAMANAN, KESELAMATAN, DAN PEMBINAAN YANG DIBERIKAN DAN DIPERHATIKAN MENGACU KEPADA TINGKAT MOTIVASI AGAR KARYAWAN SEMANGAT DAN FOKUS DALAM BEKERJA.
PENELITIAN INI BERTUJUAN MENGETAHUI PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN PUSKESMAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS TANAH MERAH KABUPATEN BANGKALAN. KEMUDIAN UNTUK MENGETAHUI VARIABEL BEBAS YANG BERPENGARUH SECARA SIMULTAN DAN DOMINAN TERHADAP KARYAWAN PUSKESMAS TANAH MERAH KABUPATEN BANGKALAN. BERDASARKAN HASIL ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA MAKA DIDAPATKAN HASIL, VARIABEL KEBUTUHAN FISIOLOGIS (X1) BERPENGARUH TERHADAP VARIABEL KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS TANAH MERAH SEBESAR 15,2%, KEBUTUHAN KESELAMATAN DAN KEAMANAN (X2) BERPENGARUH TERHADAP VARIABEL KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS TANAH MERAH SEBESAR 24,5%, KEBUTUHAN SOSIAL (X3) BERPENGARUH TERHADAP VARIABEL KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS TANAH MERAH SEBESAR 5,2%, KEBUTUHAN AKAN PENGHARGAAN (X4) BERPENGARUH TERHADAP VARIABEL KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS TANAH MERAH 6,9%, KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI (X5) BERPENGARUH TERHADAP VARIABEL KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS TANAH MERAH 32,2%,
KEMUDIAN HASIL KOEFISIEN DETERMINASI BERGANDA (R2) ATAU R SQUARE MENUNJUKKAN HASIL SEBESAR 0,677 HAL INI MENUNJUKKAN BAHWA PERSENTASE PENGARUH VARIABEL KEBUTUHAN FISIOLOGIS, KEBUTUHAN KESELAMATAN DAN KEAMANAN, KEBUTUHAN SOCIAL, KEBUTUHAN AKAN PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADALAH SEBESAR 67,7%. SEDANGKAN SISANYA SEBESAR 32,3% DIPENGARUHI ATAU DIJELASKAN OLEH VARIABEL LAIN YANG TIDAK DIMASUKKAN DALAM PENELITIAN INI. BERDASARKAN HASIL HIPOTESIS KEDUA, DAPAT DISIMPULKAN BAHWA VARIABEL KEBUTUHAN SOSIAL (X3) SECARA PARSIAL BERPENGARUH DOMINAN TERHADAP PRUDUKTIFITAS PENGRAJIN BATIK TANJUNG BUMI KABUPATEN BANGKALAN.
.
Kata Kunci: MOTIVASI KERJA, KEBUTUHAN FISIOLOGIS, KEBUTUHAN KESELAMATAN DAN KEAMANAN, KEBUTUHAN SOSIAL, KEBUTUHAN AKAN PENGHARGAAN, DAN KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI. DAN KINERJA KARYAWAN.