PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE RO BANGKALAN

Fitriya, Pengaruh budaya organisasi dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT. Adira dinamika multi finance Ro Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, S.E., MS. dan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel budaya organisasi dan pemberian insentif mempengaruhi kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance RO Bangkalan baik secara simultan maupun secara parsial.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya adalah semua karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance RO Bangkalan dengan penarikan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sensus karena mengikutsertakan seluruh populasi menjadi sampel sebanyak 42 responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah; (1) Variabel dari budaya organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Ro Bangkalan (2) Pemberian insentif berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Ro Bangkalan (3) Budaya organisasi dan Pemberian Insentif berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Ro Bangkalan.
Hasil penelitian dengan uji t (parsial) membuktikan bahwa secara individu seluruh variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya hasil dari uji F (simultan) menunjukkan bahwa secara simultan variabel independen yang terdiri dari; budaya organisasi dan pemberian insentif mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja, berarti hipotesis ke tiga bisa diterima.
Simpulan dari penelitian ini adalah; yang pertama secara parsial menunjukkan bahwa variabel bebas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, jadi dari masing-masing variabel bebas secara parsial atau individu mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja dan yang kedua secara simultan terjadi pengaruh yang signifikan dari seluruh variabel bebas terhadap variabel terikatnya kinerja.

Kata Kunci: Budaya organisasi, pemberian insentif dan kinerja karyawan.