PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT NIAGA TAMA RAHARJA KABUPATEN BANGKALAN

Kepemimpinan secara luas adalah meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi interprestasi mengenai peristiwa-peristiwa para pengikutnya, pengorganisasian dan aktivitas-aktivitas untuk mencapai sasaran, memelihara hubungan kerja sama dengan kerja kelompok, perolehan dukungan dan kerja sama dari orang-orang di luar kelompok atau organisasi. Sedangkan dukungan sosial sebagai informasi verbal atau non verbal, saran, bantuan yang nyata atau tingkah laku yang diberikan oleh orang-orang yang akrab dengan subjek di dalam lingkungan sosialnya atau berupa kehadiran dan hal-hal yang dapat memberikan keuntungan emosional atau berpengaruh pada tingkah laku penerimanya. Terkait dengan variabel bebas rekrutmen (X1), dukungan sosial (X2) dan variabel terikatnya motivasi kerja (Y).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas rekrutmen (X1), dukungan sosial (X2) terhadap variabel terikatnya motivasi kerja karyawan pada PT Niaga Tama Raharja Kabupaten Bangkalan.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 52 karyawan pada PT Niaga Tama Raharja Kabupaten Bangkalan. Metode pengambilan sampel nya yaitu menggunakan metode Disproportionate Stratified Random Sampling yaitu dilakukan untuk menentukan jumlah sampel, bila populasi berstrata tetapi kurang proporsional. Untuk pengujian instrumen menggunakan uji Asumsi Klasik, sedangkan teknik analisis daya yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah menggunakan regresi linear berganda dengan memakai uji F, uji t dan uji Determinasi berganda.
Simpulan pada studi ini adalah: (1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, (2) dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.