PENGARUH UPAH, INSENTIF, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Kasus Di Sentra Kerajinan Ukiran Kayu Kabupaten Blora)

Sektor industri di Indonesia sekarang ini mampu memimpin sektor-sektor lain dalam proses pembangunan suatu negara. Industrialisasi tersebut bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan penduduk dengan meningkatkan kualitas hidup masyarakat dan sektor industri diharapkan mampu menjadi sektor yang dapat diandalkan memiliki jumlah permintaan terhadap tenaga kerja. Salah satu cara dalam meningkatkan produktivitas kerja adalah perusahaan harus memperhatikan terhadap pemberian upah, insentif, dan pengalaman kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjawabp pertanyaan: 1) Bagaimana pengaruh upah, insentif, dan pengalaman kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora?, 2) Bagaimana pengaruh upah terhadap produktivitas kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora?, 3) Bagaimana pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora?, 4) Bagaimana pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora, dan 5) Bagimana pengaruh upah, insentif, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dalam perspektif manajemen sumber daya insani di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora?.rnPenelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pemilik dan tenaga kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora. Pengambilan sampel menggunakan metode proportional stratified random sampling dengan menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 84 sampel pemilik dan tenaga kerja sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora. Teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang mana diukur menggunakan skala likert. Dan teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji F, uji T, dan uji determinasi) dengan pengolahan datanya menggunakan program software IBM SPSS Statistics 25.rnHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan upah (X1), insentif (X2), dan pengalaman kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora. Secara parsial variabel upah (X1) dan insentif (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora, namun variabel pengalaman kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja di sentra kerajinan ukiran kayu Kabupaten Blora. Dan berdasarkan persepktif manajemen sumber daya insani upah dan insentif yang diterapkan telah memenuhi aspek adil yang telah sesuai kesepakatan kerja dalam perusahaan dan pengalaman kerja yang cukup baik demi keberlangsungan hidup dan terciptanya karyawan yang produktif.