Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya.

Upah sebagai balas jasa yang adil dan layak diberikan kepada para pekerja
atau karyawan atas jasa-jasanya dalam mencapai tujuan organisasi. Upah dapat
digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan, untuk meningkatkan prestasi
kerja mereka dan merangsang karyawan untuk berperan aktif dalam peran
pencapaian tujuan perusahaan. Selain upah, ada faktor lain yang perlu
diperhatikan oleh perusahaan adalah lingkungan kerja, karena sangat berkaitan
erat dengan tinggi rendahnya kepuasan karyawan. Lingkungan kerja adalah segala
sesuatu yang ada di sekitar pekerja dan dapat mempengaruhi kegiatan dalam
bekerja, meliputi pengaturan penerangan, pengontrolan suara gaduh, pengaturan
kebersihan tempat kerja, dan pengaturan keamanan tempat kerja.