![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-ABSTRAK.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-ABSTRAK.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (16kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-cover.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-Bab 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (37kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-Bab 21.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (160kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-bab 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (59kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-Bab 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (151kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-Bab 5.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (14kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-6554-LAMPIRAN OKE1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (260kB)
Abstract
Adisti Puri Rahayu. Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Fortune Madura Sejahtera dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi. Dan Bapak Helmi Buyung Aulia S,.ST,SE.,MMT
Self Esteem dan Kepuasan Kerja adalah variabel yang mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini mengambil objek di perusahaan yang bergerak di bidang berdagangan yaitu CV. Fortune Madura Sejahtera (FMS) Bangkalan dengan responden sebanyak 75 orang. Tujuan dari penelitian ini adalah Mengetahui terdapat pengaruh positif antara self esteem terhadap kinerja karyawan, mengetahui terdapat pengaruh positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan mengetahui yang lebih berpengaruh antara self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji statistika analisis regresi linier berganda, menemukan variabel self esteem dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja karyawan. Lalu ditemukan pula variabel self esteem dan kepuasan kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya ditemukan bahwa self esteem memberikan pengaruh positif yang dominan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Self Esteem, Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM ADISTI PURI RAHAYU |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Self Esteem;Kepuasan Kerja;Kinerja |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 19 Oct 2026 12:29 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 16:48 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/4698 |
Actions (login required)
- View Item