Analisis Pengaruh Kepemimpinan, pelatihan, Komitmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja (Studi Pada PPKH Dinas Sosial Bangkalan)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, pelatihan, Komitmen Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pendamping di PPKH Kabupaten Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan data primer dan sekunder dengan teknik wawancara terhadap 65 responden . Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil uji penelitian secara simultan jika variabel Kepemimpinan, pelatihan, Komitmen Dan Pengalaman Kerja berpengaruh secara serentak terhadap kinerja pegawai dan secara parsial variabel Kepemimpinan, pelatihan, Komitmen Dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di PPKH Bangkalan. Variabel kepemimpinan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan Thitung sebesar 4.237 >1,671, variabel pelatihan mempunya nilai signifikansi sebesar 0,000 dan Thitung sebesar 6.139 > 1,671. Sementara itu variabel komitmen dan variabel pengalaman kerja mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,056 dan 0,010 dan Thitung sebesar 1.947 > 1,671 dan 2,670 > 1.671. Variabel independen menerangkan variabel dependen sebesar 51,8 persen, sedangkan sisa nya dijelaskan variabel di luar penelitian.