Hubungan antara Disiplin Kerja dengan Task Commitment pada Karyawan Outsourcing PT. Graha Multi Bintang Surabaya

Task commitment merupakan suatu kecenderungan dalam diri seorang yang memiliki komitmen serta loyalitas yang tinggi dalam menjalankan tugas yang diberikan meskipun mengalami berbagai macam-macam rintangan demi pencapaian tujuan perusahaan. Disiplin kerja adalah suatu usaha dari manajemen organisasi perusahaan untuk menerapkan atau menjalankan peraturan ataupun ketentuan yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan. Task commitment dan disiplin kerja merupakan factor yang mempengaruhi performa kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan task commitment pada karyawan outsourcing PT. Graha Multi Bintang Surabaya dengan menggunakan metode kuantitatif korelasional. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja dan task commitment. Alat pengumpul data mengunakan Skala Disiplin Kerja yang dikembangkan dari 4 aspek disiplin kerja dari Soejono (1997) dan Skala Task Commitment yang dikembangkan dari 3 aspek task commitment yang diungkapkan Renzulli (1990). Subyek dalam penelitian ini berjumlah 32 karyawan outsourcing PT. Graha Multi Bintang Surabaya. Kemudian data uji korelasi Spearman dengan menggunakan bantuan komputer program statistic package for social science (SPSS) versi 16.0 for Windows. Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,854 dan tingkat signifikansi 0,000 (p<0,05). Hal ini menunjukkan terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan task commitment pada karyawan Outsourcing PT. Graha Multi Bintang Surabaya. Peningkatan disiplin kerja akan diikuti dengan peningkatan task commitment.