Pengaruh Kepemimpinan dan Mutasi Terhadap Stres Kerja dan Kinerja pada Tenaga Kependidikan Universitas Trunojoyo Madura

ABSTRAK
Pengembangan dan peningkatan suatu lembaga sangatlah perlu seperti yang telah dilakukan oleh Universitas Trunojoyo Madura, yaitu telah melakukan perombakan total atau mutasi terhadap tenaga kependidikan Fenomena yang timbul akibat dari mutasi adalah tenaga kependidikan yang belum tentu bisa cocok dengan lingkungan baru dan rekan hubungan kerja juga dengan pimpinan karena memerlukan adaptasi. Fenomena tersebut memicu stress kerja, yaitu beban kerja yang tinggi dan juga pimpinan yang kurang peduli terhadap kondisi kerja pegawai di lapangan. Dengan adanya fenomena tersebut dapat berdampak pada ketidakoptimalan kinerja tenaga kependidikan Universitas Trunojoyo Madura. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan mutasi terhadap stres kerja dan kinerja pada tenaga kependidikan Universitas Trunojoyo Madura. Jenis Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif deskriptif dan asosiatif. Sampel penelitian ini berjumlah sebanyak 125 Tenaga Kependidikan Universitas Trunojoyo Madura dengan teknik pemilihan sampling yaitu purposive sampling. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. Hasil penelitian ini adalah: Secara langsung kepemimpinan dan mutasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja pada tenaga kependidikan Universitas Trunojoyo Madura, kepemimpinan dan mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada tenaga kependidikan Universitas Trunojoyo Madura, dan Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Trunojoyo Madura.