Pengaruh Job Insecurity dan Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja pada Karyawan Kontrak di Kabupaten Bojonegoro

Insaniatus Sholihah. 220541100151. Program Studi Psikologi. Pengaruh Job insecurity dan Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja pada Karyawan Kontrak di Kabupaten Bojonegoro Stres kerja merupakan salah satu permasalahan psikologis yang sering dialami karyawan kontrak akibat tingginya tuntutan pekerjaan dan ketidakpastian status kerja. Job insecurity dipandang sebagai faktor yang dapat meningkatkan stres kerja, sedangkan dukungan sosial berperan sebagai faktor protektif yang dapat menurunkan tingkat stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan dukungan sosial terhadap stres kerja pada karyawan kontrak di Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas. Subjek penelitian berjumlah 328 karyawan kontrak (PKWT) yang bekerja di Kabupaten Bojonegoro dan memiliki masa kerja minimal enam bulan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Instrumen penelitian berupa skala stres kerja, skala job insecurity, dan skala dukungan sosial yang disusun berdasarkan aspek teoritis masing-masing variabel. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,728 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Dukungan sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,398 dan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05). Secara simultan, job insecurity dan dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan nilai F sebesar 240,427 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,772 menunjukkan hubungan yang kuat, sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,597 menunjukkan bahwa job insecurity dan dukungan sosial memberikan kontribusi sebesar 59,7% terhadap stres kerja, sementara 40,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, semakin tinggi job insecurity maka semakin tinggi stres kerja yang dialami karyawan kontrak, sedangkan semakin tinggi dukungan sosial maka semakin rendah stres kerja yang dirasakan.rnrnKata Kunci: Job insecurity, Dukungan Sosial, Stres Kerja, Karyawan Kontrak.