Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Indotruck Utama Surabaya)

ABSTRAK

Agis Amara Prakoso, 140211100039, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Indotruck Utama Surabaya). Di bawah bimbingan Dr. RM. Moch. Wispandono. S.E. , M.S. dan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., M.M.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. Indotruck Utama Surabaya yang terletak di Jl. Perak timur, Kota Surabaya, Jawa Timur. Penelitian ini terdiri dari 3 variabel, yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keinginan berpindah karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan teknik simple random sampling jumlah sampel yang diambil, untuk digunakan sebagai responden sebanyak 82 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah karyawan melalui komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa kepuasan kerja menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,471 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari (ɑ) = 0,05 serta hasil thitung (4,299) > ttabel (1,657), hal ini menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,809 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (ɑ) = 0,05 dan hasil thitung (12,304) > ttabel (1,664). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,390 yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (ɑ) = 0,05 dan hasilthitung (3,561) > ttabel (1,664). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan PT. Indotruck Utama Surabaya melalui komitmen organisasi dengan nilai Fhiutng (151,398) > Ftabel (3,11) dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, dengan nilai pengaruh 0,315.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Keinginan Berpindah Karyawan