PENGARUH REWARD PENCAPAIAN TARGET TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT UGT SIDOGIRI CABANG KLAMPIS

Metode penelitian yang digunakan yakni penelitian kuantitatif dengan mendapatkan data primer melalui angket atau kuisioner yang bertujuan kepada seluruh karyawan terutama karyawan bagian marketing di BMT UGT Sidogiri Cabang Klampis, beserta unit cabang klampis, Pemilihan sampel menggunakan teknik sampling acak serta analisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini diketahui reward pencapaian target berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Klampis. Berdasarkan hasil dari koefisien determinasi menunjukkan R = 0,714 yang artinya korelasi koefisiennya sebesar 0,714 dengan nilai R Square sebesar 50,9 atau 50,9%. Nilai ini berarti persentase variabel bebas (variabel x) mempengaruhi variabel terikat sebesar 50,9 sedangkan sisanya sebesar 47,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel bebas lainnya.
Berdasarkan uji t atau uji parsial diketahui bahwa nilai thitung (5,852) > ttabel (2,03452) Maka dapat disimpulkan bahwa H0 di tolak dan H1 diterima, artinya Reward pencapaian target berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Cabang Klampis