PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENGEMUDI PT. GRAB WILAYAH BANGKALAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Studi pada Pengemudi PT. Grab di Wilayah Bangkalan

ABSTRAK
Harya Naghanta, 160211100220, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pengemudi PT. Grab Wilayah Bangkalan Melalui Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening. Dibawah bimbingan Bapak Dr. Muhammad Alkirom Wildan, S.E., M.Si.
Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di Grab wilayah Bangkalan yang berkaitan dengan kepuasan kerja terhadap kinerja pengemudi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menguji rumusan masalah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 78 pengemudi. Data diperoleh dari proses wawancara dan penyebaran kuesioner kepada responden, data dianalisis menggunakan regresi berganda dengan SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarkan hasil analisis,secara parsial variabel Kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0.467 dan nilai signifikan sebesar 0.000 0.05. Variabel Kinerja karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0.532 dan nilai signifikan sebesar 0.000 0.05. Variabel kepuasan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0.864 dan nilai signifikan sebesar 0.000 0.05. Berdasarkan analisis regresi intervening diketahui bahwa terdapat pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja pengemudi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0.169 dan nilai signifikan sebesar 0.000 0.05. Kesimpulannya yaitu semua hipotesis terbukti dengan dukungan penelitian terdahulu.
Kata kunci: Kepuasan kerja, Kinerja, Pengemudi Grab, Motivasi Kerja.