ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI MASA PANDEMI COVID-19 (Studi Pada Karyawan PT. Jalur Nugraha Ekakurir/JNE Bangkalan)

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di salah satu pe-rusahaan yaitu PT Jalur Nugraha Ekakurir/JNE Bangkalan yang terletak di Khayangan,Burneh Kabupaten Bangkalan. Dalam penelitian ini ada empat variabel yaitu komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja (karyawan) dan motivasi sebagai variabel intervening (perantara). Penelitian ini mengguna-kan metode penelitian kuantitatif. Dengan jumlah responden sebanyak 72 karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisisPath diperoleh1) Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai Thitung 6.429 >Ttabel 1.993 dengan tingkat signifikan 0.000 0.05 dengan nilai beta 0.564. 2) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi dengan nilai Thitung 3.514 >Ttabel 1.993 dengan tingkatsignifikan 0.001 0.05 dengan nilai beta 0.308. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Thitung 3.132 >Ttabel1.993 dengan tingkat signifikan 0.003 0.05 dengan nilai beta 0.215. 4) Kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Thitung 6.116 >Ttabel 1.993 dengan tingkat sig-nifikan 0.000 0.05 dengan nilai beta 0.360. 5) Motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerjadengannilaiThitung3.596 >Tta-bel3.596dengantingkatsignifikan0.001< 0.05 dengan nilai beta 0.268. 6) Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi melalui variabel intervening dengan nilai sebesar 0.121. 7) Kepu-asan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi melalui va-riabel intervening dengan nilai sebesar 0.110.