Pilihan Keputusan Bekerja Pada Pegawai Perempuan Outsourcing Di PT Bank Tabungan Negara (BTN) Bangkalan

Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengidentifikasi, mendiskripsikan dan menganalisis pilihan keputusan bekerja pada pegawai outsourcing perempuan di PT Bankg Tabungan Negara (BTN) Bangkalan. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif fenomenologi. Informan yang dipilih yaitu pegawai outsourcing perempuan dan pegawai organik di PT Bank Tabungan Negara (BTN) Bangkalan. Dalam penelitian ini menggunakan uji keabsahan data melalui triangulasi sumber, yang kemudian data dianalisis dan diambil kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pilihan keputusan bekerja pada pegawai outsourcing di PT Bank Tabungan Negara Bangkalan menerima upah sesuai UMR dan insentif berdasarkan target, dengan jaminan pensiun dari BPJS dan kontrak yang diperpanjang setiap tahun. Meskipun terdapat perbedaan dalam perjanjian kerja dibandingkan dengan pegawai organik, namun tetap termotivasi bekerja di bank dengan harapan menjadi pegawai organik. Dukungan keluarga dan kemampuan manajemen waktu membantu mengatur keseimbangan antara pekerjaan dan tanggung jawab rumah tangga. pegawai merasa nyaman dengan pilihan karir ini, melihatnya sebagai cara untuk mencapai kemandirian finansial dan berkontribusi pada perekonomian keluarga. Kesehatan fisik dijaga dengan baik, dan aspirasi mereka didorong oleh keinginan untuk mandiri serta menyenangkan orang tua.