PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDERA AGENCIES INDONESIA-SURABAYA

Sumber daya manusia merupakan peranan yang penting dalam aktivitas
perusahaan, karena kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari
peran dan kemampuan sumber daya manusia yang baik. Dalam mencapai suatu
pekerjaan yang maksimal tentunya didukukung oleh karyawan yang profesional dalam
bekerja sama, maka dari itu perlu memperhatikan motivasi karena dengan adanya
motivasi yang tinggi mendorong seseorang untuk bekerja lebih giat, terutama
mengenai produktivitas hasil kerja yang dihasilkan. Selain itu demi mencapai kinerja
yang baik maka di butuhkan kemampuan kerja karyawan yang baik, oleh karena itu
kemampuan kerja karyawa harus lebih ditingkatkan lagi dan perlu disesuaikan dengan
kebutuhan perusahaan agar mencapai tujuan dari perusahaan. Dengan adanya
motivasi yang tinggi dan kemampuan kerja yang baik maka dapat meningkatkan
kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya
adalah karyawan PT Samudera Agencies Indonesia Surabaya dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan random sampling yang diperoleh sebanyak 28
responden. Hipotesis dalam penelitian ini adalah (1) Variabel motivasi dan
kemampuan kerja berpengaruh parsial terhadap kinerja karyawan PT Samudera
Agencies Indonesia (2) Variabel motivasi berpengaruh parsial terhadap kinerja
karyawan PT Samudera Agencies Indonesia (3) Variabel motivasi berpengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan PT Samudera Agencies Indonesia. Berdasarkan
hasil analisis penelitian secara parsial, hasil uji t variabel motivasi yaitu nilai thitung
(2,591) ttabel (2,059) dengan tingkat signifikan 0,000 0,05 dan variabel kemampuan
kerja yaitu thitung (3,163) ttabel (2,591) dengan tingkat signifikan 0,000 0,05. Variabel
bebas berpengaruh dengan variabel terikat, karena dengan adanya motivasi
karyawan akan bersedia meluangkan waktu dan upaya untuk melakukan
pekerjaannya, sehingga meningkatkan kinerjanya. Selain itu dengan adanya
kemampuan kerja akan membantu karyawan dalam memecahkan masalah yang
dihadapinya pada saat melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh
perusahaan dan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini bermakna
secara keseluruhan dari variabel bebas motivasi dan kemampuan kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu penting bagi perusahaan
dalam mempertahankan keberlangsungan hidup perusahaan, dengan cara tetap
menjaga komunikasi yang baik antar karyawan.