PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADILUHUNG SARANASEGARA INDONESIA (PT. ASSI) KABUPATEN BANGKALAN

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang ada di PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia (PT. ASSI) Kabupaten Bangkalan. Permasalahan yang ada di perusahaan ini adalah pelatihan yang diberikan kurang maksimal, disiplin karyawan yang masih rendah, dan menurunnya motivasi karyawan dalam bekerja sehingga berdampak pada kinerja karyawan dalam perusahaan. Dalam penelitian ini ada 4 variabel yaitu pelatihan, disiplin, dan motivasi sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda. Dengan jumlah sampel sebanyak 56 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji adakah pengaruh pelatihan, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis pengolahan data yang telah dilakukan, didapatkan bahwa pelatihan, disiplin dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia (PT. ASSI) Kabupaten Bangkalan yaitu (1) secara parsial variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) secara simultan variabel bebas (pelatihan, disiplin, dan motivasi) berpengaruh terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) (5) variabel pelatihan berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan