PERAN KEPUASAN KERJA DALAM NIAT BERHENTI KERJA (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN DITINJAU DARI KEPEMIMPINAN STUDI KASUS PADA CV. KIM JON JOMBANG

Skripsi ini Berjudul “ PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENGURANGI NIAT BERHENTI KERJA (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN DITINJAU DARI
KEPEMIMPINAN STUDI KASUS PADA PADA CV. KIM JON JOMBANG” ditulis oleh Muhammad Rafi Alasyah, pembimbing Faidal, S.E., M.M.
Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh Terus Meningkatnya Angka Turnover karyawan di dunia yang mana menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yaitu membutuhkan waktu dan biaya untuk merekrut karyawan yang mempunyai skill mumpuni untuk perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui dan mendiskripsikan bagaimana peran kepuasan kerja dalam mengurangi niat berhenti kerja (turnover intention) karyawan ditinjau dari
kepemimpinan studi kasus pada pada CV. Kim Jon Jombang. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan studi kasus. Penelitian ini memperoleh data dari pengamatan secara terus terang, wawancara mendalam dan dokumentasi yang dilakukan pada informan terpilih. Penelitian ini melibatkan 3 orang sebagai Narasumber penelitian. Hasil penelitian ini adalah indikator yang menyebabkan kepuasan kerja karyawan CV KIM JON Jombang adalah gaya kepemimpinan, yang mana menimbulkan dampak terhadap tingkat intensi Turnover yang pada awalnya meningkat dari tahun ke tahun. Kedua setelah melakukan evaluasi dan menemupak titik permasalahan tersebut CV KIM JON melakukan beberapa perubahan dalam gaya kepemimpinan untuk mengatasi permasalahan tersebut yang mana dapat menurunkan tingkat intensi turnover karyawan di tahun berikutnya.