Peran Keadilan Organisasi Dalam Membangun Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Skiving di PT Karyamitra Budisentosa)

ABSTRAK Penelitian ini membahas tentang komitmen dan kinerja karyawan bagian skiving pada PT Karyamitra Budisentosa ditengah permasalahan mengenai keadilan organisasi. Pada penelitian digunakan untuk mengkaji lebih mandalam mengenai peran keadilan organisasi dalam membangun komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali infomasi pada permasalahan yang dialami oleh subjek penelitian yaitu mengenai keadilan organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Peneliti menggunakan 7 orang sebagai informan jabatan yang berbeda terdiri dari 1 supervisior, 2 ketua regu dan 4 operator. Pada informan sendiri terdiri dari 3 karyawan yang berstatus staf dan 4 karyawan yang berstatus operator. Teknik pengumpulan data yaitu dengan menggunakan metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Uji keabsahan data melalui uji kredibilitas menggunakan beberapa teknik yakni ketekunan pengamatan, triangulasi, bahan referensi, dan member check. Teknik analisis data, terdiri dari beberapa proses yaitu mulai dari pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, hingga verifikasi atau penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran keadilan organisasi dalam membangun komitmen organisasi melalui persepsi dan kepercayaan pada PT Karyamitra Budisentosa. Ketika sudah terbangun komitmen organisasi pada karyawan, maka dalam proses meningkatkan kinerja, komitmen tersebut berperan menciptakan rasa tanggung jawab. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti memberikan saran untuk PT Karyamitra Budisentosa untuk mengambil tindakan yang cepat dan tepat dalam menciptakan keadilan organisasi, karena pentingnya peran keadilan organisasi dalam perusahaan.

Kata kunci : Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan