Analisis Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Di Sektor Publik ( Studi Kasus Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Bangkalan

Ulivia musdalifah. Analisis Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Ketaatan Aturan Akuntansi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Di Sektor Publik : Studi Kasus Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kabupaten Bangkalan. Dibawah bimbingan Dr. Bambang Haryadi, S.E,. M.Si,. Ak,. CA dan Gita Arasy Harwida, S.E,. Mtax., Ak., QIA., CA.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengendalian internal, komitmen organisasi, keadilan organisasi, kepuasan kerja dan ketaatan aturan akuntansi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada organisasi perangkat daerah kabupaten Bangkalan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purporsive sampling dengan menggunakan kriteria : pegawai yang melaksanakan fungsi akuntansi dan pelaporan dalam menyusun laporan keuangan maupun yang terlibat dalam proses pencatatan akuntansi, pegawai yang memahami pengelolaan keuangan daerah, pegawai yang telah menjabat minimal 2 tahun pada fungsi pengelolaan keuangan di pemerintah daerah. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 114 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kepala dinas, sekertaris, bendahara, PPTK dan penatausahaan keuangan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal, komitmen organisasi, dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap kecendeerungan kecurangan akuntansi pada OPD Bangkalan. Sedangkan Kepuasan kerja dan ketaatan aturan akuntansi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi pada OPD Bangkalan.
Kata kunci: Sistem Pengendalian Internal, Komitmen Organisasi, Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Ketaatan Aturan Akuntansi pada organisasi perangkat daerah Bangkalan