Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan Produksi PT. Bumi Menara Internusa di Lamongan)

Turnover Intention merupakan awal perilaku seseorang untuk keluar dari perusahaan. dengan keluarnya karyawan maka akan merugikan perusahaan dikarenakan dengan biaya rekrutmen, seleksi terlebih pelatihan bagi karyawan baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh variabel karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan Produksi PT. Bumi Menara Internusa di Lamongan baik secara parsial, simultan dan variabel yang paling dominan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana dengan sampel yang berjumlah 184 responden. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling. Berdasarkan uji statistik, ditemukan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 3.481 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a = 0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 0.314 lebih besar dari ttabel sebesar 1.65327 . Selanjutnya ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 9.443 dan memiliki nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari a=0,05. Sedangkan hasil thitung sebesar 0.250 lebih besar dari ttabel sebesar 1.65327. Kemudian ditemukan secara bersama-sama atau simultan karakteristik pekerjaan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 316.280 lebih besar dari Ftabel yaitu 3.05 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sedangkan untuk variabel yang dominan karakteristik pekerjaan berpengaruh lebih dominan terhadap turnover intention daripada kompensasi. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien Beta karakteristik pekerjaan sebesar 0.481 > dari nilai koefisien Beta kompensasi sebesar 0.443

Kata Kunci: karakteristik pekerjaan, kompensasi, turnover intention