![[thumbnail of TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Abstrak.pdf]](https://repository.trunojoyo.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Abstrak.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (12kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_COVER.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Chapter 1.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (230kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Chapter 2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (327kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Chapter 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (360kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Chapter 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (931kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Conclusion.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (88kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_References.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (116kB)
PDF
TRUNOJOYO-Tugas Akhir-13843-140211100131_Appendices.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul pengaruh jaminan hari tua dan tunjangan hari raya terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Adiluhung Saranasegara Indonesia, Bangkalan. Kepuasan kerja karyawan harus dipentingkan dan diutamakan oleh perusahaan, karena dengan terpenuhinya kepuasan pada karyawan maka mereka akan lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab dari karyawan itu sendiri. Tujuan penelitian ini yaitu (a) Untuk mengetahui apakah variabel Jaminan Hari Tua berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (b) Untuk mengetahui apakah variabel Tunjangan Hari Raya berpengaruh positif dan signiifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (c) Untuk mengetahui apakah variabel Jaminan Hari Tua dan Tunjangan Hari Raya secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (d) Untuk mengetahui manakah di antara variabel Jaminan Hari Tua dan Tunjangan Hari Raya yang berpengaruh dominan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya seluruh karyawan yaitu 242, dengan sampel berjumlah 151 responden. Hasil penelitian ini menyatakan (a) Variabel jaminan hari tua secara parsial berpengaruh positif dan signifikan hasil perhitungan uji t adalah thitung (7.810) > ttabel (1.65514) dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05. (b) Variabel tunjangan hari raya secara parsial berpengaruh positif dan signifikan hasil perhitungan uji t adalah thitung (6.999) > ttabel (1.65514) dengan nilai signifikan 0.000 < 0,05. (c) Secara bersama-sama (simultan) variabel independent jaminan hari tua dan tunjangan hari raya berpengaruh terhadap variabel dependen kepuasan kerja karyawan hasil perhitungannya yaitu Fhitung (96.363) > Ftabel (3,06) (d) Variabel jaminan hari tua berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai sebesar 0,469.
Kata Kunci : Jaminan Hari Tua, Tunjangan Hari Raya, Kepuasan Kerja Karyawan
| Item Type | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Thesis Type | S1 |
| Creators | Creators NIM YUDHI PRATA MULLAH |
| Department | Manajemen |
| Uncontrolled Keywords | Jaminan Hari Tua ; Tunjangan Hari Raya ; Kepuasan Kerja Karyawan |
| Divisions | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 - Manajemen |
| Additional Information | elib mass import |
| Depositing User | Unnamed user with email library@trunojoyo.ac.id |
| Date Deposited | 19 Oct 2026 04:29 |
| Last Modified | 24 Oct 2026 17:28 |
| URI | https://repository.trunojoyo.ac.id/id/eprint/36133 |
Actions (login required)
- View Item