Manajemen Stress Kerja Di Lembaga Amil Zakat Nasional Yatim Mandiri Surabaya

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui sumber stres kerja di Lembaga Amil Zakat Nasional atau Laznas Yatim Mandiri Surabaya. 2) Pengelolaan manajemen stres kerja di Lembaga Amil Zakat Nasional Yatim Mandiri Surabaya. 3) Hambatan dalam pengelolaan manajemen stres kerja di Lembaga Amil Zakat Nasional Yatim Mandiri Surabaya.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan cara observasi, dokumentasi, dan wawancara mendalam terhadap informan. Informasi yang diperoleh dari informan utama kemudian dikonfirmasi ulang dengan informan pendukung sehingga didapatkan data antar subjektivitas untuk memastikan keabsahan data.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pertama, Sumber stres kerja karyawan LAZNAS Yatim Mandiri Surabaya terdapat sumber stres utama adalah kurangya komitmen karyawan. Di lain sisi faktor internal yang mendukung sumber stres kerja dikarenakan ketidaksesuian antara hardskill dan softskill. Sedangkan dari faktor external tuntutan kerja yang terlalu besar dari jobdisk. Kedua, pendekatan secara individual melalui kegiatan olahraga dan mengaji pagi sebagai dasar manajemen stres kerja. Pendekatan secara organisasi, melalui program pengembangan secara internal terfokus pada visi misi, kode etik, kedisiplinan serta pengembangan pelatihan. Ketiga, Hambatan pengelolaan manajemen stres kerja di Lembaga Amil Zakat Nasional Yatim Mandiri Surabaya yaitu: kurangnya peran pemimpin dalam memahami serta mengindetifikasi sumber-sumber stres dan program pengelolaan sumber stres yang masih terfokus pada pendekatan secara individu.