PENGARUH MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN UPT. PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) Motivasi terhadap kinerja karyawan, (2) Kemampuan terhadap kinerja karyawan, (3) lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan (4) motivasi, kemampuan, dan Lingkungan kerja fisik secara bersamaan (simultan) terhadap kinerja karyawan, (5) Kemampuan dominan
terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UPT. Perpustakaan Universitas Trunojoyo Madura dengan sampel sebanyak 30 orang. Pengambilan sample menggunakan teknik incidental sampling. Uji instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Keputusan variabel motivasi memiliki T hitung < T tabel yaitu 2,307 > 2,056, dan signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai siginifikannya 0,423 lebih besar dari 0,05, oleh karena itu H1 diterima. Nilai signifikansi ukuran variabel kemampuan dan T hitung kemampuan memenuhi syarat untuk dikatakan berpengaruh positif yakni T hitung < T tabel sebesar 0.548 < 2,506, begitupun
dengan nilai signifikansi (P value) 0,138 > 0,05 oleh karena itu H2 diterima. Ukuran lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan, dan ini dibuktikan dengan bukti empiris signifikansi sebesar 0,230 < 0,05 dan T hitung > T tabel sebesar -1,014 > 2,056, oleh karenanya H3 ditolak.