PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAPKINERJA (Studi pada Karyawan PT. Pojur Polana Pangeran/Persero Sampang)

Sri Heny Wulandari,Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Pojur Polana Pangeran/Persero, Sampang). Dibawah bimbingan Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra., MMdan Helmi Buyung A S,ST.SE.,MMT
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh pekerjaan itu sendiri terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran Sampang. (2) Untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran. (3) Untuk mengetahui pengaruh kelompok kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran Sampang. (4) Untuk mengetahui pengaruh kondisi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran Sampang. (5) Untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari pekerjaan itu sendiri, gaji, kelompok kerja dan kondisi kerja yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran Sampang.Jenis data penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 113 karyawan dan diambil 54 responden sebagai sampel berdasarkan metode simple random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda.
Hasil perhitungan pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel pekerjaan itu sendiri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran (Persero) Sampang. Hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien (B) sebesar 0,264 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < tingkat signifikan (&#593;) = 0,1. Sedangkan hasil thitung sebesar 2.286 > ttabel sebesar 1.67655. Variabel Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran (Persero) Sampang. Hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien (B) sebesar 0,313 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#593;) = 0,1. Sedangkan hasil thitung sebesar 2.538 > ttabel sebesar 1.67655. Variabel kelompok kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran (Persero) Sampang. Hal ini dapat di lihat dengan nilai koefisien (B) sebesar 0,257 dan memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < tingkat signifikan (&#593;) = 0,1. Sedangkan hasil thitung sebesar 2.143 > ttabel sebesar 1.67655. Variabel kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran (Persero) Sampang. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien (B) sebesar 0,336 dan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,025< tingkat signifikan (&#593;) = 0,1. Nilai thitung untuk variabel kondisi kerja 2.312 > ttabel sebesar 1.67655.Secara bersama-sama pekerjaan itu sendiri, gaji, kelompok kerja dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pojur Polana Pangeran (Persero) Sampang. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan Fhitung sebesar 41.753 lebih besar dari Ftabel sebesar 2.56 dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,1.Sedangkan hasil pengujian variabel dominan diketahui bahwa variabel gaji (X2) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien Beta tertinggi yaitu sebesar 0,304

Kata kunci: kepuasan kerja, pekerjaan itu sendiri, gaji, kelompok kerja, kondisi kerja