PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARAM (Persero) SURABAYA

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya”. Lingkungan Kerja dan Stres Kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam melaksanakan tugas, karyawan sering mengalami permasalahan dalam bekerja. Lingkungan kerja kurang memadai berdampak pada kinerja yang tidak optimal. Begitupun dengan stres kerja, apabila tingkat stres kerja ini tinggi maka kinerja karyawan akan menurun. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya. (2) Untuk mengetahui apakah stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya. (3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya. (4) Untuk mengetahui diantara variabel lingkungan kerja dan stres kerja mana yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya. Jenis data penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini berjumlah 111 karyawan dan diambil 53 responden sebagai sampel berdasarkan metode simple random sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda.
Hasil perhitungan pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar 0,671 dan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,000 < &#593; = 0,1. Sedangkan hasil dari thitung sebesar 6,537 > ttabel 1,67528. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi (B) sebesar -0,407 dan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,000 < &#593; = 0,1. Sedangkan hasil thitung sebesar -3,207 < ttabel 1,67528. Selanjutnya secara simultan lingkungan kerja dan stres kerja bepengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini diperoleh dari Fhitung sebesar 61,269 > Ftabel 3,18 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.01. Hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien Beta tertinggi yaitu 0,723 dibandingkan stres kerja -0,397.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.