PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADILUHUNG SARANASEGARA INDONESIA KABUPATEN BANGKALAN

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adiluhung Saranasegara Indonesia. Lingkungan kerja dan motivasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas. Lingkungan kerja dan motivasi yang rendah berdampak pada kinerja yang tidak optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 71. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Cluster Random Sampling. Berdasarkan hasil analisis, didapatkan bahwa lingkungan kerja menunjukkan hasil perhitungan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (0,579) yang memiliki nilai positif dan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari (&#593;) = 0,1 serta hasil thitung (4.179) > ttabel(1.29394), hal ini menunjukkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adiluhung. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi (B) sebesar (0,655) yang memiliki nilai positif dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikan (&#593;)=0,1 dan hasil thitung (3.667) > ttabel (1.29394), sedangkan secara simultan lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Adiluhung dengan nilai Fhitung (65.385) > dari Ftabel (2.38) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,1. Hasil pengujian variabel dominan menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan nilai beta sebesar (0,460), sementara nilai beta motivasi yaitu (0,403).

Kata kunci: Lingkungan kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.