PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM LUKAS BANGKALAN)

ABSTRAK
Irhamni Maulina Risti, 140211100159. Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Terhadap Loyalitas (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Lukas Bangkalan) bimbingan Ibu Dr. Hj. Iriani Ismail, Dra. MM dan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, MM.

Hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan salah satunya adalah motivasi kerja dan loyalitas dari seorang karyawan, karena dengan tingginya motivasi kerja maka loyalitas karyawan akan meningkat. Tujuan peneitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan motivasi terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit Umum Lukas Bangkalan. Teknik pengumpulan data yang dipilih adalah metode sensus atau sampling jenuh yaitu metode yang mengambil semua populasi untuk dijadikan responden dalam penelitian ini. Dengan mengambil sampel keseluruhan dari populasi yaitu sebanyak 67 orang karyawan RSU Lukas Bangkalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan rumus analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan uji t diperoleh thitung untuk variabel penilaian kinerja (X1) = 4.075> nilai ttabel = 1.99714 dengan signifikansi sebesar 0,000. Nilai thitung untuk variabel motivasi (X2) = 3.066> nilai ttabel 1.99714 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh secara parsial penilaian kinerja (X1) dan motivasi (X2) terhadap loyalitas (Y) karyawan Rumah Sakit Umum Lukas Bangkalan. Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh nilai Fhitung = 51.048 > Ftabel 3.14 dengan signifikansi sebesar 0,000 yang berarti bahwa ada pengaruh penilaian kinerja dan motivasi terhadap loyalitas karyawan Rumah Sakit Umum Lukas Bangkalan. Hasil uji variabel dominan menunjukkan bahwa penilaian kinerja (X1) berpengaruh dominan terhadap loyalitas karyawan Rumah Sakit Umum Lukas Bangkalan.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Motivasi, Loyalitas.