PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. PANCA DARA DI UNIVERSITAS TRUNOJOYO MADURA

ABSTRAK
Aries Toni Firmanda, Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan CV. Panca Dara di Universitas Trunojoyo Madura dibawah bimbingan Bapak Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, M.Si dan Bapak Helmi Buyung Aulia Safrizal, ST., SE., MMT
Penelitian ini mengambil objek karyawan CV. Panca Dara di Universitas Trunojoyo Madura dengan Sampel 58 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Panca Dara, untuk mengetahui apakah komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Panca Dara, untuk mengetahui apakah kompensasi dan komitmen karyawan secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawanpada CV. Panca Dara, Untuk mengetahui manakah yang berpengaruh dominan dari kompensasi dan komitmen karyawan terhadap CV. Panca Dara
Jenis penelitian dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan alat analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai adjusted R square diperoleh sebesar 0,702. Artinya bahwa 70,2% kinerja karyawan CV. Panca Dara dapat memberikan perubahan atau dapat dijelaskan oleh variabel bebas yang terdiri dari kompensasi dan komitmen karyawan sedangkan sisanya yaitu sebesar 29,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel Kompensasi dan Komitmen Karyawan secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel yang berpengaruh dominan adalah varibel Kompensasi.
Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen Karyawan, Kinerja Karyawan