PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLRES BANGKALAN

ABSTRAK

Candra Gunawan Aditiya, Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Satuan Polres Bangkalan. Di bawah bimbingan Dra. Hj. S. Anugrahini Irawati, M.M dan Drs. Ec. Mudji Kuswinarno, Msi.

Motivasi, kepuasan dan fasilitas kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Dalam melaksanakan pekerjaan pegawai kurang pengalaman pada bidang tugasnya dapat di karenakan mutasi atau personil baru lulus dari pendidikan. Hal tersebut terkait dengan tingkat motivasi, kepuasan dan fasilitas kerja personil.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuii pengaruh motivasi, kepuasan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polres Bangkalan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana populasinya berjumlah 115 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 responden melalui rumus Slovin. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel motivasi, kepuasan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai variabel motivasi B 0,666, variabel kepuasan B 0,981 dan variabel fasilitas kerja B 0,467 dengan nilai adjusted R square sebesar 0,695.

Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai