PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CAHAYA INDAH MADYA PRATAMA

Abd. Mufid Hidayatulloh, 140211100093, Pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Raden Mas Mochammad Wispandono, SE., MS dan Bapak Helmi Buyung A S, ST., SE., MMT.

Penelitian ini membahas tentang permasalahan yang meliputi kompetensi, beban kerja dan kinerja karyawan di PT Cahaya Indah Madya Pratama. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui apakah kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama. (2) Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama. (3) Untuk mengetahui apakah kompetensi dan beban kerja berpengaruh secara simultan atau secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama (4) Untuk mengetahui di antara variabel kompetensi dan beban kerja variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Cahaya Indah Madya Pratama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengunakan teknik Cluster Stratified Random Sampling. Jumlah sampel untuk digunakan sebagai responden sebanyak 55 karyawan. Data diperoleh dari proses wawancara, observasi dan penyebaran kuisioner kepada responden, data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan program SPSS untuk menjawab hipotesis. Berdasarakan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa secara parsial variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien kompetensi sebesar 0,565, variabel beban kerja sebesar 0,374 dan secara simultan variabel kompetensi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai adjusted R square sebesar 0,761 dan Fhitung sebesar 87,029.

Kata kunci: Kompetensi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.